Târgul de voluntariat/internship și stagii de practică de la Universitatea „Ștefan cel Mare” din Suceava, analizat „în oglindă” de studenții de la Resurse Umane: ce caută organizațiile și ce își doresc tinerii?

Universitatea „Ștefan cel Mare” din Suceava a găzduit joi, 15 octombrie 2026, Târgul locurilor de practică, internship și voluntariat pentru studenți, desfășurat în Atrium, în corpul E al universității. Evenimentul s-a adresat atât studenților cu dizabilități, cât și celorlalți studenți ai instituției și a fost organizat în cadrul proiectului „Dizabilitatea nu este un impediment! Educație pentru toți la USV (DIZAB-USV), cod proiect CNFIS-FDI-2026-F-1173”.

Târgul a oferit studenților oportunitatea de a descoperi organizații, domenii de activitate și modalități prin care se pot implica în comunitate. Evenimentul a facilitat dialogul dintre reprezentanții organizațiilor neguvernamentale și tinerii interesați de voluntariat, practică și dezvoltare profesională.

În cadrul evenimentului, un grup de studenți din anul I, de la Facultatea de Istorie, Geografie și Științe Sociale (FIGSS), Departamentul de Științe Umane și Social-Politice, specializarea Resurse Umane, a transformat evenimentul într-un exercițiu de cercetare pe teren. O parte dintre studenți au intervievat reprezentanții asociațiilor neguvernamentale de la standuri pentru a afla ce caută la viitorii voluntari, în timp ce o altă parte au întrebat studenții aflați în căutarea unei oportunități pentru a le înțelege motivațiile de a se implica în stagii de practică, internship sau voluntariat.

Întrebați „Ce calități apreciați cel mai mult la un voluntar?” printre răspunsurile colectate, de la reprezentanții asociațiilor, aceștia au menționat printre cele mai importante calități ale unui voluntar: implicarea, seriozitatea, responsabilitatea, empatia, inițiativa, disponibilitatea și capacitatea de a lucra în echipă. De asemenea, dorința de a învăța și de a contribui la activitățile organizației reprezintă aspecte importante, alături de discernământ și rapiditate în executarea sarcinilor. Totodată, recrutorii caută abilitatea voluntarului de a gestiona situațiile dificile și aglomerate, dar și capacitatea acestuia de a se descurca în situații neprevăzute.

În viziunea recrutorilor, experiențele de voluntariat îi ajută pe tineri să își îmbunătățească abilitățile de comunicare și organizare, să învețe să gestioneze situații dificile și să își dezvolte încrederea în sine. Interacțiunea cu oamenii, participarea la activități diverse și contactul cu diferite domenii contribuie la acumularea experienței practice și la o mai bună înțelegere a cerințelor viitorului loc de muncă. Totodată, voluntariatul reprezintă o oportunitate de dezvoltare personală, de consolidare a cunoștințelor, de cunoaștere a unor persoane noi și de implicare activă în comunitate. Aceste experiențe îi pot ajuta pe studenți să fie independenți, să își descopere interesele, să își contureze mai clar direcția profesională și să aibă un fundament când vor lua contact cu piața muncii.

În ceea ce privește perspectiva vizitatorilor târgului, din răspunsurile oferite de studenții intervievați, aceștia indică un interes major pentru domenii diverse, strâns legate de profilul lor de studiu. Printre opțiunile menționate de aceștia se numără psihologia, ingineria, asistența socială, educația și pedagogia. De asemenea, tinerii caută oportunități în silvicultură, științe economice, dar și în sectorul financiar și resurse umane, unii dintre ei fiind deja implicați în asociații studențești și în organizarea de evenimente pentru studenți.

O altă întrebare la care au căutat răspunsul studenții de la specializarea Resurse Umane din Facultatea de Istorie, Geografie și Științe Sociale, din Universitatea „Ștefan cel Mare” din Suceava a fost: „De ce vreți să faceți voluntariat/practică/internship?” În ceea ce privește motivația studenților, dorința principală a acestora se împarte între acumularea de experiență practică în domeniu și dezvoltarea personală. Aceștia vor să facă voluntariat deoarece le place să lucreze și să interacționeze cu oamenii, să comunice și să descopere lucruri noi. Pe de o parte, studentele au pus accent pe îmbunătățirea abilităților de a vorbi și de a lucra cu copiii, pe oportunitățile de networking și pe dorința de implicare. Pe de altă parte, studenții au menționat dezvoltarea simțului de răspundere, dorința de cunoaștere și dorința de a ajuta comunitatea.

Evenimentul a subliniat faptul că voluntariatul nu înseamnă doar oferirea timpului și a energiei pentru a contribui la binele comunității, ci și dobândirea unor competențe și experiențe valoroase pentru viitor. Răspunsurile colectate au evidențiat puncte de întâlnire între așteptările studenților și nevoile organizațiilor, în special în privința învățării, implicării și acumulării de experiență practică. Tinerii caută spații în care să acumuleze experiență, iar organizațiile sunt gata să le ofere mentorat, cerând în schimb doar seriozitate. Târgul de voluntariat a fost, așadar, primul pas real pe care mulți studenți l-au făcut spre viitoarea lor carieră.

Prin interviurile realizate cu reprezentanții ONG-urilor și cu participanții la târg, studenții de la specializarea Resurse Umane, au exersat colectarea și analiza informațiilor direct pe teren, explorând legătura dintre așteptările organizațiilor și motivațiile viitorilor voluntari. Felicitări studentelor de la specializarea Resurse Umane, din Universitatea „Ștefan cel Mare” din Suceava: Ana Lacatîș, Dumitrina Plescăciuc, Alessya Maria Poleac, Andreea Poamăneagră, Denisa Popescu și Ureche Alexandra Domnica.